为满足易货贸易行业的发展以及对高质量人才的需求，本着发扬园区文化，提高员工素质，以2024年度园区经营计划为依据，结合行业的发展战略与实际情况，为易货贸易事业提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。

一、园区介绍

中国（济南）数字易货产业园是中国商业联合会易货贸易分会、济南市长清区人民政府、山东未来集团有限公司共同打造的中国易货行业大数据中心、全国标准化数字易货产业园样板工程。

由山东未来集团有限公司、数智互易科技产业有限公司、济南市长清财金投资集团有限公司共同投资建设运营，是山东省、济南市、长清区三级政府重点支持的2024年山东省级数字产业重点项目。项目将依托济南市长清区交通区位优越、科创资源聚集、平台载体丰富、产业基础良好的综合优势及济南市大学城人才密集优势，打造山东数字经济的创新高地、中国易货经济的创新标杆。中国（济南）数字易货产业园总投资3.5亿元人民币，投入运营后将有100家国际行业商协会组织、100家头部企业易货总部、100家易货配套企业、10000家易货需求企业入驻，实现年易货交易额1000亿元、税收15亿元。项目将帮助不低于10000家企业减压赋能、增量增效，帮助不低于10万人就业创业，为全球易货中国方案贡献力量。

股东单位－山东未来集团

山东未来集团有限公司是山东省委、省政府决定组建， 由山东省工业和信息 化厅主管的产业互联网综合服务商。为了贯彻“ 网络强国 ”和“数字中国 ”发展 战略， 山东省委、省政府与紫金山实验室合作， 按照“市场化方式组建、政府做 好服务支持 ”的原则， 采用“ 院企一体化 ”发展模式， 成立山东未来网络研究院 和山东未来集团有限公司。《组建方案》分别于2021年5月10日、6月4日由省政 府常务会议和省委常委会议审议通过。2021年10月30日， 山东未来集团在济南市 注册成立。根据《组建方案》， 山东未来集团与山东未来网络研究院、 山东未来 产业科技成果转化基金、 山东工业互联网供应商联盟同步建设、一体化发展， 形 成“研究院+集团+基金+联盟 ”市场化运营机制， 实施产业互联网重大科技创新 应用。2022年2月23日， 山东未来网络研究院、 山东未来集团揭牌暨全球首张确 定性网络发布活动在济南举行， 省委书记李干杰， 省委副书记、省长周乃翔， 山 东未来网络研究院院长、 山东未来集团董事长刘韵洁院士出席活动。山东未来集团有限公司由山东能源集团有限公司、 山东高速集团有限公司、 山东重工集团有限公司、 山东未来网络研究院、海尔卡奥斯生态科技有限公司、 浪潮工业互联网产业股份有限公司、济南市中城市投资集团有限公司等共同发起 组建。

股东单位－济南长清财金投资集团有限公司

济南长清财金投资集团有限公司是济南市长清区人民政府2017年2月份批准成立的由区委、 区政府管理的直属国有企业， 由区政府项目资金服务中 心代区政府履行出资人职责， 注册资本10亿元。现下设10个子公司， 公司 自成立以来， 坚定服务于全区发展大局， 积极发挥区属国有企业职能， 按照 市场化和公益化相结合的原则， 根据区委、 区政府的总体部署， 以实现“发 挥平台作用， 强化产业扶持， 拓宽融资渠道， 助力招商引资， 支持我区实体 经济和项目建设高质量发展”为总体目标， 围绕“项目建设、产业发展、项 目融资、股权投资、资产管理”五大板块开展工作， 业务范围主要包括： 金 融资本运作、资产管理、 区重点项目建设、地产开发、物业管理及区政府交 办的其他任务等。

股东单位－数智互易科技产业有限公司

数智互易科技产业有限公司是经国家市场监督管理总局核准由中国易货经济研究院投资成立的中国商业联合会易货贸易分会直属企业， 是中国易货 行业“ 国际数字易货产业园、易货师工作站、易货行业综合服务平台、跨境 易货贸易、易货金融、易货解债、易货会展、易货仲裁、易货+闲置资产、 易货+以旧换新、易货+边民互市”等重点项目运营合作单位， 是中国易货行 业易货政策、易货标准、易货培训、易货活动等具体实施单位。

数智互易科技产业有限公司是八权合一易货模式创始人、启动源易货理 论创始人、易货解债模式创始人、 闲余资源优化重组模式创始人， 拥有 116 项自主知识产权， 参与起草制订 37 项易货相关标准， 在英国、香港、 中国 分别设有国际易货贸易集团、易货经济研究院、易货贸易股份公司， 旗下1 家港股上市企业、 1家英国上市企业、 1家深股交挂牌托管企业。

园区政策支持

2021年9月，山东省人民政府办公厅关于印发《山东省对外贸易创新发 展实施方案 （2021-2022年）》的通知明确发展新型易货贸易， 拓展日韩与 欧亚国家的转口贸易、过境贸易；2021年12月，山东省人民政府印发《山东半岛城市群发展规划的通知》 要求积极拓展易货贸易新业态新模式； 2023年3月，山东省发展和改革委员会印发《2023年国民经济和社会发展计 划》明确：培育新型易货贸易；2024年4月，山东省人民政府关于印发“十大 创新”“十强产业”“十大扩需求”行动计划 （2024—2025年）的通知要求探索发 展新型易货贸易。同时，山东省还建有全国首个易货贸易学院、易货贸易仲 裁院、易货交易中心。

2022年1月，济南市人民政府印发《关于推进中国（山东）自由贸易试 验区济南片区贸易投资便利化改革创新的若干措施》支持建设新型跨境易货 贸易综合服务平台；2023年1月，济南市政府印发《济南市深化新旧动能转 换推动绿色低碳高质量发展三年行动计划（2023—2025年）》明确探索发 展易货贸易等新型贸易方式；2024年3月，“做大做强易货贸易”列入济南市实施商业项目建设三年行动计划；2024年5月，济南新旧动能转换起步区管理委员会印发《济南新旧动能转换起步区2024年国民经济和社会发展计划》的通知支持跨境易货贸易试点业务。

园区未来规划

中国 （济南）数字易货产业园将以易货标准体系、易货人才体系、 易货科技体系、易货金融体系为基础， 结合国家相关产业政策搭建易 货交易平台、建设数字易货产业园， 为国内企业提供易货营销、易货 采购、易货解债、易货融资、易货减压、易货赋能服务， 帮助企业增 加贸易机会、拓宽销售渠道、盘活存量资产、 降低经营成本、缓解债 务压力、培育核心竞争力。

中国 （济南）数字易货产业园将以“探索国际易货中国方案、推动 国际易货联合发展”为己任， 积极探索小商品贸易与大宗商品贸易联动 的新型易货贸易模式， 以“一带一路”沿线国家和地区为重点， 整合海外 仓、结算等全球供应链服务体系， 推动建设面向全球的供应链易货交 易服务平台， 打造由“易货标准、易货科技、易货人才、易货金融”组成 的国内易货体系和以“多单业务、一份合同、一次授信、分批发货、双设双结、统一结算”为主线的跨境易货体系。 由国内易货体系和跨境易 货体系组成的国际易货中国方案将为“一带一路”沿线国家和地区提供全 系易货人才科技支持。

二、招聘的原则
园区人才招聘以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；招聘过程以公平、公正、公开为原则；从人才的道德品质、知识储备、思维逻辑、专业技能、工作经验、综合素质等方面进行全面审核，以确保为园区推荐合适的人才。
选人原则：聘得起、管得了、用得好、留得住。用人宗旨：用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、专业相关优先为原则

三、基本条件
1．具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备职位所需要的资格及专业和技能条件
2．拥护党的路线方针政策，爱党爱国、诚实守信、团结友善、爱岗敬业、遵纪守法、廉洁从业。
3．有较强的学习创新、落地执行、沟通协调、团结协作、语言表达等能力，具有与岗位相匹配的工作能力。
4．认同企业文化，愿意遵守园区规章制度和员工义务。工作热情高，锐意进取、敢于担当，吃苦耐劳、踏实肯干，拥有较强的事业心责任感和抗压能力。
5．身心健康，无不良嗜好，无精神疾病、传染病及其他重大疾病史。

四、招聘计划实施主体

园区人力资源部负责此次招聘方案的主体实施，以行政部与业务部室为辅，从而确保此次人才与岗位高度匹配。需要行政部与业务部室在岗位需求提供、人才面试考核阶段密切配合人力资源部。

五、2024年度招聘计划需求

以园区2023年度经营计划为依据，参照2024年人员流动情况，由园区人力资源部对人员需求进行统计、分析职工人才结构、岗位缺口，根据园区各部门上报数据，编制园区2024年招聘计划，详见下表：

（一）招聘职位： 总经理助理(2名)
职位描述：
1、按总经理要求，起草关于园区综合性报告、报表、总结、计划、决议等文件公函；
2、协助总经理及各位副总经理工作，执行总经理的指示，承担园区重要文件的草拟和审核，做好企业内部关系协调重大决议的检查督办；
3、协助总经理对个部门工作及日常事务进行整合、协调、记录、处理；
4、根据总经理意见，负责召开园区会议，做好会议记录，整理会议纪要，安排归档工作，并对会议决议的贯彻事实情况进行监督；
5、及时供各部门的工作状态进行收集和了解，掌握园区主要活动情况，协助总经理的业务工作，编写年度大事记。

职位要求：
1、本科及以上学历，服务管理等相关专业；
2、两年以上工作经验，有国企总经理助理工作经验者优先聘用；
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、熟练掌握办公软件、网络技术及各种商务沟通工具；
5、有责任心，可接受出差会开车者优先考虑。

薪资待遇：
1、工资：试用期3个月4000/月，有国企董事助理经验者试用期6000－8000/月 签立劳动合同后8000－12000/月
2、提供五险一金

（二）招聘职位：综合事务部 行政专员
(行政总监1名 行政接待1名 行政文员1名)

职位描述：
1、负责日常行政的日常公文，撰写各类汇报材料，包括但不限于发言稿、新闻稿、年度总结、项目总结等，审核并优化日公文;
2、策划组织园区文化、员工活动、公益活动，组织策划大型会议;
3、负责挖掘园区宣传亮点，并维护媒体关系对内外以稿件、视频等多维度宣传;
4、负责园区日常物资的采购、审核等;
5、负责做好接待工作，接待政府领导以及集团董事；
6、负责日常职场管理、信息安全等相关事务；
7、办公室日常各种行政事务工作以及完成上级交办的其他事项。

职位要求：
1、本科及以上学历，从事过行政部门职位，有3年工作经验优先考虑；
2、较强的文字撰写能力和语言表达能力；
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力以及良好的服务意识；
4、熟练使用office办公软件具备基本的网络知识；
5、有责任心，工作细致认真。

薪资待遇：
1、工资：底薪+提成，试用期三个月4000/月，签立劳动合同后8000－12000/月
2、提供五险一金

（三）招聘职位：综合事务部
(法律事务经理1名)

职位描述：
1、起草、审核、修改项目合同，以及相关法务、合规工作。
2、为单位对外项目合作、谈判、业务往来合同等提供法律支持，对重大项目或合同出具法律意见。
3、起草完善单位一般性业务相关合同协议、人事劳动关系方案及园区日常管理中涉及的法律文本，参加重大起草合同的起草。
4、建立健全单位法律事务相关和流程，协调处理单位决策、经营和管理中的各项法律事务
5、根据项目要求制定项目宣传策略和具体操作方案。

职位要求：
1、大学法学相关专业本科以上学历（含本科）；三年以上企业法律事务相关岗位工作经验。
2、负责园区法务事务日常处理与管理
3、起草审核合同和法律文件
4、为园区各部门提供日常法律咨询服务，解答关于法规适用、合同履行、风险防范等方面问题参与商务谈判从法律角度提出专业意见保护园区合法权益
5、跟进法规变化及时调整园区业务流程以确保合规性
7、身体健康无不良嗜好及无犯罪行为

薪资待遇：
工资：试用期3个月工资5000/月，签立劳动合同后8000－15000/月

（四）招聘职位：人力资源部
(人事经理1名 人才管理专员2名)

职位描述：
1、协助部门负责人建立健全园区招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系，考勤等人力资源各模块的管理办法。
2、开展人力资源各项工作流程的日常执行与规章制度的执行，为各部门做好人力资源工作配合与支持;
3、负责人事档案、劳动合同、员工花名册等管理与日常维护工作;
4、负责考勤统计、工资核算、社保增减员等工作，及时办理员工入离转调等手续流程;
5、及时收集人力资源各模块的政策法规与政府通知文件;
6、负责建立良好的员工关系，听取员工意见，协调员
工矛盾，组织员工活动与团建活动;
7、及时完成园区或上级领导交办的其他工作事项。

职位要求：
1、本科以上学历（含本科）管理类相关专业
2、行政、人事管理或建筑类相关专业，有现代化人力资源管理、劳动法规、建筑行业相关知识培训经历
3、熟练掌握人力资源管理的各大模块知识，并了解国家《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规
4、语言表达能力较好，沟通能力强，具备识人、培养人、组织协调等能力，具有良好的阅读和写作能力
5、熟练使用办公软件
6、有 3 年以上人力资源、行政管理相关工作经验。

薪资待遇：
工资：试用期3个月5000/月 签劳动合同后8000－12000/月
提供五险一金

（五）招聘职位：财务审计部
(审计经理1名)

职位描述：
1、制定和完善审计制度、流程和计划，确保审计工作规范化、系统化。
2、对园区财务报表、账务处理等进行审计，确保财务信息的真实、准确和完整。
3、对园区各项经济活动的合法性、合规性和效益性进行审计，促进园区资源的合理配置和有效利用。
4、对园区内部控制制度的健全性和有效性进行评估，提出改进意见和建议，降低园区经营风险。
5、配合外部审计机构的工作，确保园区顺利通过各类审计检查。
6、对审计发现的问题进行跟踪和督促整改，确保审计成果的有效落实。

职位要求：
1、应聘者需具备本科及以上学历，审计、会计、财务、金融、经济等相关专业优先。拥有硕士及以上学历者优先考虑；
2、持有 CPA（注册会计师）、CIA（国际注册内部审计师）、ACCA（特许公认会计师公会）等专业资格证书者优先考虑；
3、熟悉国家金融方针政策、监管法律法规及银行各项业务，具有较强的综合分析能力和风险识别能力。；
4、熟练使用office办公软件具备基本的网络知识；
5、具有一定的英语水平，能够阅读和撰写英文报告。对于涉及对外业务的岗位，需要具备良好的口语和书面表达能力。

薪资待遇：
1、工资：试用期3个月5000/月，签立劳动合同后8000－15000/月
2、提供五险一金

（六）招聘职位：业务部
(易货贸易业务部5名)

职位描述：
1、国际易货贸易业务人员负责在全球范围内开展易货贸易业务，通过交换商品或服务实现企业盈利和市场拓展。
2、熟悉易货贸易的基本概念、流程及市场运作模式，具备扎实的货物知识，包括但不限于货物流通、储存、产品特点及风险等。
3、了解与易货贸易相关的法律法规，确保业务操作的合规性。
4、具备2年以上销售或贸易相关工作经验，有易货贸易行业背景者优先考虑；
5、开拓国际市场，寻找潜在的易货贸易合作伙伴，协调内部资源，安排商品或服务的交换流程，跟进交易进度，确保易货交易的顺利进行。

职位要求：
1、拥有市场营销、经济学、国际贸易或相关领域的本科科及以上学历。
2、出色的沟通能力，能够与客户进行有效交流，理解并挖掘客户需求，提供个性化的易货解决方案。
3、强大的市场分析能力，能够准确把握市场走势，分析货物产品的表现，为客户提供专业的投资建议。
4、良好的团队合作精神，能够与同事紧密合作，共同完成项目。
5、具备优秀的谈判技巧和商务拓展能力，能够在复杂的商业环境中达成合作。
6、高度的责任心和职业道德，能够保护客户利益，杜绝内幕交易、操纵市场等违法行为。
7、具备高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏和多任务环境中高效工作。

薪资待遇：
1、工资：底薪+提成，试用期三个月4000/月 签立劳动合同后底薪8000上不封顶
2、提供五险一金

（七）招聘职位：运营保障部
(仓储管理员1名 物流1名 司机2名)

职位描述：
1、负责对仓库货物的验收、入库、存储、保管、出库等工作保证与采购订单一致；
2、定期进行库存盘点，确保账实相符，制定合理的库存管理策略，以确保物资的供应充足。
3、负责对仓库的布局设计、物资的摆放、仓库的清洁和安全管理等做出保障，以确保仓库高效运行。
4、负责制定设备管理制度及安全操作、维修保养规程，建立各类巡检制度及图表。
5、负责布置工作任务，指导、协调、督促、检查各项任务的完成。
6、负责园区装修改造工程的计划、论证、组织、管理及预算的初审、工作量的核实、工程质量的验收等工作。

职位要求：
1、物流管理、供应链管理或相关领域的本科及以上学历，仓储管理、物流管理相关证书持有者优先考虑。
2、具备3-5年仓储管理经验，有自动化仓储项目实施或运营管理经验者优先。
熟悉仓库作业流程，包括货物的入库、存储、出库和盘点。
3、精通仓储管理系统（WMS）和企业资源规划系统（ERP）的操作。
熟悉仓库自动化设备的使用和维护，如叉车、输送线、RFID系统等。
具备良好的数据分析能力，能够运用统计方法对仓储运营数据进行分析和优化。
4、身体健康，能够适应仓库的工作环境。
5、具备较强的安全意识，了解仓库安全管理的基本知识，如防火、防盗、防潮等措施。
6、能够遵守仓库的安全规章制度，确保货物和人员的安全。

薪资待遇：
1.工资：底薪+提成，试用期三个月4000/月，签立劳动合同后底薪6000－8000/月
2.提供五险一金

六、招聘要求
1、拓宽渠道，多方纳才：重视企业內部员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。
2、不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人尽其才。
3、严进宽出。

七、资格审核与面试甄选
1、初步筛选
（1）人事主管重点核查应聘者简历是否符合最基本的任职资格。
（2）一般对应聘材料要求分为三类，A类，表示完全符合要求；B类，基本符合要求(视A类而定，当A类被淘汰时，B类可以补上)；C类，完全不符合要求。
（3）对A/B类应聘材料，检查应聘者的简历是否有遗漏、前后不衔接、前后矛盾或不清楚、不具体的地方，如果有，要做好详细记录以备面试时询问。
2、初试环节
（1）招聘信息发布后，人事主管根据应聘材料收集情况提前2天通知基本符合要求的应聘者参加初试，并要求其携带相关材料（毕业证书原件、身份证原件等相关证件），面试人员到达时点间隔至少15分钟，以避免应聘者等待时间过长。
（2）初试之前，人事主管须验证应聘者携带的相关证件。
（3）每个应聘者面试时间为20-30分钟。人事行政部有序地安排应聘者参加面试。人事行政部必须热情接待，并给应试者提供公司简介及其他宣传资料。
（4）初试主要是对应聘者的职业倾向、岗位匹配度、个人品格、履历的真实性、离职原因、求职动机、待遇要求等方面进行考察、核实，由面试官负责对面试过程进行控制，填写《面试打分量表》。初试合格后，进入复试程序。
3、复试环节
（1）初试合格后一周内通知应聘人进行复试。
（2）复试主要是对应聘者工作技能与岗位要求的配备度，求职动机、知识素养、工作业绩、沟通能力、应变能力、专业能力等进行考察。复试时间约为30分钟，以面试为主，面试官填写《面试打分量表》，如岗位需要可进行专业能力测试。
（3）选出最合适者录用。
（5）面试结束后，人事主管在三天内将复试结果通知应聘者，征询应聘者到岗时间。
涉及录用问题时需要向应聘者澄清的事项：
① 公司薪酬和福利政策；
② 是否愿意调换工作岗位、地点；
③ 能否接受出差问题；
④ 报到日期以及能接受录用答复的期限；
4、背景调查
(1)在招聘主管层及以上岗位人才时，视需要对其工作背景进行调查。
（2）背景调查一般安排在复试之后，试用之前。经过面试筛选以后，人事主管在其上岗之前，对其进行背景调查。
（2）背景调查了解的内容一般包括学历和任职资格的真实情况、以往工作经历和工作业绩的真实情况。
（3）背景调查仅供了解应聘者相关背景，人事行政部主要还是应通过严格的面试来测试应聘者是否具备适应岗位的素质和能力，并通过试用期考核来对其进行检验。
5、录用决议
（1）通过复试结果筛选合适人选，提交由总经理、董事长审核确定录取名单。
（2）在准备录用时，按照招聘录用权限由相关审批人填写《面试打分表》的最终意见栏，进行审批。
（3）公司人事主管根据实际需要，用电话、电子邮件或传真方式，对录用人员发《录用通知书》，对部分参加了复试而未录用的人员发《辞谢函》。
（4）人员的录用手续由公司人事行政部统一办理。

八、新人入职

被录用人应按人事行政部门指定时间报到并办理入职手续。如在正式录用通知书规定的报到时间点后七天内没有报到，人事行政部可取消其录用资格（特殊情况经批准可延期报到）。考勤记录从新员工正式报到之日起开始。

新进员工携录用通知书和其它相关材料到人事行政部报到。凡有下列情形者，
不予录用：
（1）经查实被录用人所提供资料虚假者；
（2）经入职身体检查，证实身体状况不能适应该岗位工作需要者；
（3）剥夺政治权利尚未恢复者；
（4）拖欠公款，有记录在案者；
（5）品行不端，曾被开除者；
（6）有其它不能容忍劣迹者。
新进员工报到时须向公司人事主管呈交下述材料：
（1） 学历、职称证明；
（2）个人简历；
（3）近期1寸相片2张；
（4）身份证复印件；
（5）体检合格证明表；

九、试用期考核

新入职员工在首次签订合同过程时，试用期限按照以下规定办理：
试用期员工签立劳务合同，试用期考核通过后转为正式员工后签立正式劳动合同。
1、试用期员工:4000－5000 元，试用期原则上是 3 个月，如果工作表现优秀，业绩完成突出者，经过考核后可以提前转为正式员工。试用期每月设置业务考核考核通过正式留下。
考核要求
（1）试用期间由用人部门对新员工进行严格的试用期考核。
（2）试用期结束后，由用人部门填写《试用期员工转正审批表》并提供转正意见，并按照转正权限进行审核、审批。
（3）试用期间待遇见有关薪酬的规定和制度。
（4）对试用期考核不合格者，用人部门应及时向人事行政部提出，以便及时处理。
（5）对表现确实优秀并有突出业绩的人员，可由所在用人部门向公司人事行政部提出提前转正，并按照转正权限进行审核、审批。
试用期完成考核待遇：

十、正式录用
1、新进员工经试用期考核合格后，可转为正式合同员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等和薪等，享受正式合同员工的各种待遇。
2、正式员工为合同制，工资构成:基本工资+绩效工资+季度奖金+年度奖金
3、园区给员工提供的薪资激励制度:
（1）园区每一季度根据一线部门季度目标完成情况，为业绩突出，表现优异的 20%—30%员工增设季度奖金。
（2）园区每一季度会评选 10%左右的员工为优秀员工，评上优秀员工的岗效工资上浮一级并且保持 3 个月的时间。
4、员工转正后，试用期计入工龄；试用不合格者，则决定不予录用。
5、已经签订“劳动合同”的人员，在及时提供相关材料后，办理社会保险。

十一、简历投放
园区地址：山东省济南市长清区齐鲁创新谷晶格广场Z－2三楼306－7
联系人：李海涛 田汉文
电话：13911589113 13261737001
简历邮箱：lht55856@163.com